Останемся без праздника? Почему 8 марта в России отдыхать не будут

Почему на 8 марта 2025 нет длинных выходных

Международный женский день 8 Марта — государственный праздник в России, и поэтому, согласно Трудовому кодексу, он должен быть выходным. Если же праздник приходится на обычный выходной, то есть субботу или воскресенье, праздничный день обычно переносят на день до или после праздника. Таким образом, в марте, как правило, россияне отдыхают три дня подряд, если 8 Марта выпадает на выходной, пятницу или понедельник.

Однако 2025 год россиян длинными выходными в марте не порадует. Международный женский день в этом году выпадает на субботу, но дополнительного выходного, согласно производственному календарю, нет. Почему так получилось?

Дело в том, что подобные праздничные выходные распределяют в году равномерно и так, чтобы это было наиболее рационально. В 2025 году делать дополнительные выходные в марте разумным не посчитали. Но этот выходной не пропал, его просто перенесли — вместо 8 Марта россияне будут отдыхать 13 июня, в пятницу.

В итоге длинные выходные будут в июне — они продлятся 4 дня в честь Дня России, который отмечают 12 июня, а в этом году он приходится на четверг. Поэтому россияне в первый летний месяц смогут отдохнуть 12–15 июня без необходимости разбивать это время рабочей пятницей.

Единственная поблажка, которая в этом году связана с 8 Марта, — так как это всё-таки государственный праздник, накануне, 7 марта, рабочий день должен быть сокращён на один час.

Для кого 8 марта 2025 будет праздничным выходным

Тем не менее есть категория работников, для которых 8 Марта останется праздничным выходным, — это те сотрудники, которые обычно работают по субботам, например, при сдвиге рабочего графика или при сменном графике. Так, 8 Марта станет выходным днём для школьных учителей, которые работают по шестидневке.

В общем случае такие сотрудники получают 8 Марта традиционный выходной — правда, без длинных выходных, к которым привыкли россияне на пятидневке. Однако и переноса этого выходного на 13 июня для них не будет.

Как оплачивается работа 8 марта 2025

Существуют различные производства и предприятия, которые не могут приостановить деятельность на время праздников, — от металлургических заводов до государственных учреждений и СМИ. Поэтому их сотрудники вынуждены работать в праздники, даже когда вся страна отдыхает.

Такая работа, разумеется, оплачивается. Кроме того, согласно статье 112 Трудового кодекса, 8 Марта является нерабочим праздничным днём, поэтому работникам, которые привлекаются в этот день к выполнению обязанностей, положена двойная оплата. На практике это означает, что для сотрудника, который трудится на окладе, стоимость этого рабочего дня увеличивается вдвое, а для сотрудника, который работает посменно, вдвое увеличивается стоимость одной смены.

При этом, если сотрудник отработал неполный день или неполную смену, оплата производится только за фактически отработанное время, поскольку в праздничные дни система оплаты учитывает не предполагаемое, а реальное время работы. Однако касается это только самого праздничного дня, а не предшествующего ему сокращённого рабочего дня — так, сокращённый рабочий день 7 марта оплачивается так же, как и обычный, хотя сотрудник отработает меньше часов.

Двойную плату должны получить за труд в выходной день сотрудники на любой системе оплаты. Даже если вы трудитесь сдельно, за выход на работу в выходной вам должны начислить оплату по двойным сдельным расценкам.

Помимо этого, сотрудник вместо двойной оплаты может попросить дополнительный выходной за работу в праздники. В таком случае работа 8 Марта будет оплачена как обычный день, зато сотрудник получит право на дополнительный отгул.

Выгодно ли брать отпуск в марте

Брать отпуск выгодно не в каждом месяце года. Связано это с тем, как рассчитываются зарплата и отпускные: зарплата зависит от отработанных дней, а отпускные — от календарных дней в месяце.

Если сотрудник на системе оклада отработал полную месячную норму, не уходя в отгулы и на больничные, его зарплата будет одинаковой из месяца в месяц, независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Однако чем больше в месяце праздников, тем дороже стоит каждый отдельный рабочий день, поскольку их количество уменьшается, а оплата остаётся той же.

Отпускные же рассчитываются исходя из среднедневного заработка: для этого ежемесячную зарплату делят на 29,3 (это среднее количество дней в месяце за год), а затем умножают на количество дней отпуска. В итоге, если в месяце мало рабочих дней и сотрудник взял отпуск, его итоговый доход — то есть отпускные плюс зарплата за отработанные дни — будет ниже, чем если бы он взял отпуск в месяц с большим количеством рабочих дней.

Самыми выгодными месяцами для отпуска в 2025 году станут июль и октябрь — в них по 23 рабочих дня. Самые невыгодные — январь с 17 рабочими днями и май с 18-ю.

В марте в 2025 году 21 рабочий день, и он находится посередине — и не самый выгодный, и не самый невыгодный. Поэтому, если нет чрезвычайных обстоятельств и забронированных путёвок, лучше подождать с отпуском хотя бы до апреля — в нём 22 рабочих дня, и он по выгодности стоит на втором месте после июля.